平安银行“回迁式裁员”，风波的背后是打法变阵？

近日，一则上海地区将“变相裁员”的消息将平安银行推向风口。

从网传的信息来看，平安银行决定将上海办公区域计划全部回迁深圳，涉及该行的信用卡、消费金融及金融市场部门。搬迁时间相当紧迫，员工被要求在一个多月内完成所有必要的搬迁步骤。

搬迁后会根据不同的2023年考核标准设定不同的补贴方式，对于不“搬迁”的员工会给予离职补偿。因此产生了“变相裁员”“回迁式裁员”的说法。

平安银行回应称，网络上关于我行变相裁员的消息不属实。因为历史的原因，我行总行部分部门存在异地办公的情况。为了加强管理，提升效率，近期有些部门在进行办公地点的统筹管理。推进过程中，将确保业务稳健连续，过程合法合规，主动进行人文关怀，切实保障员工合法权益。

据悉，在此之前，平安银行便对组织架构进行了大刀阔斧的改革。去年6月，平安银行原行长卸任，此后，冀光恒这位银行业“老将”到任后便着手启动了大规模的组织架构调整，也对平安银行的零售发展做出了新的布局，对高风险的产品零售采取压缩措施，暂时放弃高营收。

知情人士透露，平安银行从之前的大对公、大零售、大内控、大行政四大板块调整为目前的公司金融、零售金融、资金同业、风险管控、信息科技、共同资源六大板块，相当于回归传统银行框架。其中包括了撤掉原东区、北区、南区三个区域的零售业务管理部；将综合金融服务中心整合至综合金融拓展部。

“有些人员原来需要深圳、上海两地飞，调整以后，一方面更加便于管理，同时减少差旅支出，另一方面也减少原来事业部人员对于分行业务的影响。”

打法变阵背后是业绩的承压，其中，在平安银行以往见长的零售业务方面，今年一季度，平安银行个人贷款余额18781.3亿元，较上年末下降5%，除了住房按揭贷款余额较上年末基本持平外，经营性贷款余额、消费性贷款余额、信用卡应收账款余额都出现了下降。

值得注意的是，在宣布零售业务进入深度调整期后，裁员、降薪消息频频传出。

今年5月，平安银行就曾传出“员工当月绩效降薪”的消息。招联首席研究员董希淼指出，近几年，银行业的净利润增速逐年走低，在这种情况下，银行员工的薪酬受到影响在所难免。从时间看，这种影响还将持续一段时间，不同银行受到的影响也是不一样的。长期来看，随着我国宏观经济的企稳复苏，银行业盈利水平将回归正常，员工薪酬持续下降的预期并不存在。

资深金融监管政策专家周毅钦指出，降薪主要和当前银行业绩承压相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。其次，为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。此外，破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，也促使银行采取更加公平合理的薪酬体系。【综合自媒体报道】